Congedo mestruale: le dipendenti francesi attratte ma preoccupate

A lungo trascurate, le difficoltà incontrate dalle donne durante il ciclo mestruale sul lavoro stanno ora ispirando, seppur ancora timidamente, un dibattito sull'opportunità di istituire un diritto al congedo mestruale nelle aziende francesi. Un diritto che solo pochi paesi al mondo (vedi sotto) hanno sancito per legge, con modalità pratiche che variano notevolmente da uno all'altro.

Su richiesta di EVE AND CO, l'IFOP ha intervistato quasi 1.000 dipendenti per capire come il ciclo mestruale influisca sul loro lavoro, sull'approccio del loro ambiente professionale nei loro confronti e sulla loro percezione della possibilità di beneficiare di questo famoso congedo mestruale. Una possibilità approvata dalla grande maggioranza delle donne interessate, in particolare da quelle che soffrono di mestruazioni dolorose ogni mese.

Tuttavia, pur valutando positivamente le aziende che lo implementano, i dipendenti intervistati dall'IFOP temono che il congedo mestruale rappresenti un ostacolo all'assunzione di donne, un ostacolo al loro avanzamento di carriera e una messa in discussione della loro onestà qualora lo usufruissero. Questi timori si basano in parte sulla presa in giro e sui commenti denigratori che ancora si verificano sull'argomento, nonché sulla difficoltà di discutere la questione dei dolori mestruali all'interno delle aziende e, più in generale, nella società francese.

Cifre chiave

Il 53% dei dipendenti intervistati soffre di mestruazioni dolorose

Il 35% afferma che i dolori mestruali hanno un impatto negativo sul lavoro

Il 65% delle donne occupate ha già sperimentato difficoltà legate al ciclo mestruale sul lavoro

1 dipendente su 5 con le mestruazioni è già stata oggetto di scherno o commenti denigratori

Il 37% dei dipendenti afferma che il disagio del ciclo mestruale è sottovalutato nella propria azienda

Il 66% delle lavoratrici è favorevole al congedo mestruale sul posto di lavoro e il 64% delle donne interessate potrebbe usufruirne

L'82% delle lavoratrici ritiene che il congedo mestruale possa rappresentare un ostacolo all'assunzione o all'avanzamento di carriera per le donne.

Il 66% ritiene che un'azienda che offra il congedo mestruale sarebbe più attraente

I dolori mestruali colpiscono soprattutto le donne giovani

In Francia ci sono quasi 14,5 milioni di lavoratrici, più della metà delle quali ha dichiarato, nell'indagine IFOP, che il ciclo mestruale è doloroso e il 35% che ha un impatto negativo sul proprio lavoro. Le lavoratrici dell'edilizia e dell'industria sono le più inclini a essere state vittime di commenti o prese in giro relativi al ciclo mestruale.

Il 53% delle lavoratrici intervistate riferisce di soffrire di dolori mestruali, mentre il 16% li definisce "molto dolorosi". Questo dolore colpisce in particolare le giovani donne: lo segnala il 63% delle donne di età compresa tra 18 e 34 anni, rispetto al 47% delle donne di età compresa tra 35 e 49 anni e al 31% di quelle over 50.

Oltre due terzi delle lavoratrici (35%) ritengono che il ciclo mestruale abbia un impatto negativo sul loro lavoro. Questa percentuale sale all'85% tra coloro che hanno un ciclo mestruale molto doloroso.

Il 65% delle donne intervistate in questo studio ha riscontrato almeno una difficoltà legata al ciclo mestruale sul lavoro. Il 48% ha avuto difficoltà a concentrarsi, il 44% ha avuto difficoltà ad alzarsi e il 38% ha avuto difficoltà ad accedere al bagno per cambiare la protezione igienica. La necessità di cambiare la protezione igienica durante il giorno sta inoltre incoraggiando alcune dipendenti a ricorrere a soluzioni più sostenibili, come le mutandine mestruali , per gestire al meglio il ciclo mestruale sul lavoro.

Anche le donne che ricoprono ruoli dirigenziali sono quelle più a rischio: il 74% di loro segnala uno o più di questi problemi.

Molte lavoratrici – il 21% – sono già state vittime di commenti denigratori o prese in giro in relazione al ciclo mestruale all'interno dell'azienda. Le più esposte sono quelle che lavorano in settori a predominanza maschile: il 37% delle lavoratrici nell'industria e il 36% delle lavoratrici nell'edilizia.

Tra tabù, scherno e commenti denigratori

Ancora tabù e oggetto di scherno, il tema del ciclo mestruale non è un argomento che le donne affrontano facilmente nel contesto professionale, in particolare con i loro manager, siano essi donne o uomini.

Oltre la metà delle lavoratrici intervistate (54%) non ha mai parlato del proprio ciclo mestruale con le colleghe, ma il 32% potrebbe farlo. Mentre l'80% di loro non ne ha mai parlato con la propria responsabile diretta, più di un terzo (38%) afferma che sarebbe in grado di farlo.

D'altro canto, quando si tratta di discutere l'argomento con un uomo, che sia un collega o un manager, la riluttanza è maggiore. Ad esempio, il 92% delle donne non ha mai parlato del proprio ciclo mestruale con il proprio manager uomo e il 72% afferma che non lo farebbe mai.

Oltre un terzo (37%) delle donne intervistate ritiene che il disagio legato al ciclo mestruale sia sottovalutato nella propria azienda, rispetto al 59% che ritiene che venga adeguatamente affrontato. La percentuale di dipendenti che segnalano una sottovalutazione è più alta (45%) quando il team in cui lavorano è composto esclusivamente da uomini.

Congedo mestruale: una misura che affascina e preoccupa

Mentre due terzi delle lavoratrici sono favorevoli all'introduzione del congedo mestruale nelle aziende, una misura che le renderebbe più attraenti ai loro occhi, molte temono le ripercussioni di tale obbligo, che vedono come un potenziale ostacolo all'assunzione delle donne e alla loro promozione.

Il 66% dei dipendenti intervistati dall'IFOP (e il 92% di coloro che hanno subito prese in giro e commenti) si dichiara favorevole all'introduzione del congedo mestruale nel proprio ambiente professionale.

Quasi due terzi delle donne interessate (64%) sarebbero propense a utilizzarlo. Tra queste, 9 donne su 10 con mestruazioni molto dolorose e 8 donne su 10 con mestruazioni dolorose affermano che richiederebbero un congedo mestruale all'interno della propria azienda.

Anche se fosse implementato, il congedo mestruale non verrebbe utilizzato da tutte le donne che potrebbero averne bisogno, perché ne prevedono le conseguenze per il loro ambiente professionale. Tra coloro che affermano di non utilizzarlo, più della metà (53%) spiega di temere di non essere creduta o considerata pigra. Il 39% vi rinuncerebbe per paura di come potrebbero essere considerate dagli altri, siano essi colleghi, manager, clienti o fornitori.

Un'ampia maggioranza di lavoratrici (82%) sottolinea gli effetti negativi sulla propria carriera che potrebbero derivare dall'introduzione del congedo mestruale. Più di 7 su 10 ritengono che una misura di questo tipo costituirebbe un ostacolo all'assunzione di donne, il 70% un ostacolo alla loro assunzione di responsabilità e il 66% oggetto di scherno e commenti denigratori.

Nonostante queste riserve, due terzi dei dipendenti intervistati dall'IFOP hanno dichiarato che un'azienda che offre il congedo mestruale sarebbe più attraente per loro rispetto a una che non lo fa, un'opinione significativamente più forte tra i più giovani, condivisa da oltre tre quarti (76%) delle donne di età compresa tra 15 e 34 anni.

E nel resto del mondo?

Solo pochi Paesi hanno sancito per legge la possibilità per le donne di beneficiare del congedo mestruale nell'ambito del loro lavoro.

In Giappone , il congedo mestruale è stato introdotto subito dopo la fine della Seconda Guerra Mondiale. Dal 1947, alle aziende giapponesi è vietato obbligare le proprie dipendenti a lavorare quando ne fanno richiesta. Sebbene non vi sia alcun limite al numero di giorni di congedo mestruale che possono usufruire all'anno, questi giorni sono generalmente non retribuiti. Tuttavia, un terzo delle aziende copre completamente o parzialmente il congedo mestruale delle proprie dipendenti. Infatti, solo una piccola minoranza – meno dell'1% – delle donne interessate ne usufruisce effettivamente, secondo uno studio del Ministero del Lavoro giapponese.

In Corea del Sud , alle lavoratrici è consentito prendersi un giorno libero non retribuito al mese. Una lavoratrice su cinque ha dichiarato di aver usufruito di questa possibilità nel 2018. Le aziende che si rifiutano di concedere questa possibilità rischiano una multa di circa 3.500 euro.

In Zambia , dal 2015, le lavoratrici possono prendersi un giorno di ferie in più al mese, senza preavviso o certificato medico. Chiamato "Festa della Mamma", questo congedo mestruale è stato oggetto di dibattito nel Paese, come testimonia questo articolo di Le Nouvel Observateur pubblicato nel 2017.

In Indonesia , una legge promulgata nel 2013 consente alle lavoratrici di usufruire di uno o due giorni di congedo retribuito all'inizio del ciclo mestruale, a condizione che informino in anticipo il datore di lavoro della data in cui lo usufruiranno. Lasciata alla discrezione delle aziende e delle lavoratrici e senza alcuna sanzione, l'attuazione di questa misura viene ignorata da alcune aziende.

A Taiwan , le lavoratrici hanno diritto a un giorno di congedo mestruale al mese, fino a un massimo di tre giorni all'anno. È tuttavia possibile usufruire di più giorni di congedo, che però vengono considerati congedi per malattia, che, come il congedo mestruale, sono retribuiti come mezze giornate lavorative.

La Spagna , dove lo scorso maggio è stata presentata una proposta di legge in tal senso, è un paese pioniere nel continente europeo.

In Francia , pochissime aziende hanno adottato un'iniziativa del genere. La cooperativa di produzione La Collective, con sede a Montpellier, che l'ha fondata l'anno scorso, è pioniera, insieme ad altre.

Il punto di vista di Louise Jussian, ricercatrice presso la divisione “Politica/Notizie” dell’IFOP

Se l'introduzione del congedo mestruale nelle aziende riscuote così tanto successo tra le dipendenti, è perché risponde a un'esigenza reale evidenziata da questo studio. Questo congedo è considerato una soluzione in grado di compensare momenti di debolezza e difficoltà reali legate alle mestruazioni, in particolare da parte di coloro che sono, o sono state, vittime di scherno, così come dalle donne il cui ciclo mestruale è molto doloroso. Ciononostante, si tratta di un argomento che rimane complicato da discutere sul lavoro, in particolare con colleghi o superiori uomini. A questa "invisibilità" della questione del ciclo mestruale sul lavoro si aggiunge il forte timore che l'uso del congedo mestruale possa suscitare sospetti, scherni o addirittura costituire un ostacolo alla carriera professionale delle donne, sia in termini di assunzione che di avanzamento all'interno dell'azienda. Di fronte a questo sentimento diffuso tra le donne in una società non ancora pronta ad accettare il congedo mestruale senza pregiudizi, l'introduzione di tale misura deve ovviamente essere accompagnata da una liberazione di parola volta a rompere il tabù del ciclo mestruale e da una fase di formazione per tutte le dipendenti e i loro dirigenti.

Sondaggio condotto dall'IFOP per EVE AND CO dal 12 al 15 settembre 2022 tramite sondaggio autosomministrato su 993 donne occupate di età pari o superiore a 15 anni.